为了严明工作纪律，规范工作秩序和劳动纪律，调动全办工作人员的工作积极性，提高办事效率，确保机关工作的顺利开展，特制订本制度。特制定请假制度。

     一、事假

     (一)编办主任请事假规定

     ①外出当日能够返回的，要向分管领导口头请假。

     ②外出2日以内的，要在征得分管领导同意后，向相应的区级班子常务领导口头请假。

     ③外出3日以上（含3日）的，实行书面审批。经分管领导同意后，最后由相应的区级班子主要领导审批。 

     (二)其他工作人员请事假规定

由请假人写出申请，经编办主任批准后备案，并妥善安排好本职工作后方可离岗。返回后应及时销假。

     (三)未经请假或请假未获批准而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。 

      二、病假 

     (一)全办工作人员因病休假者，需经医院证明，凭医院《病假证明单》休病假。 

     (二)全办工作人员因病半天以内到医院检查治疗的视为上班。 休假超过年假天数者，应提出报告，由编办主任视情况酌情处理。

      三、年休假 

     (一)参加工作时间满1年以上，且已转正定级的全办人员，均可享受按年限规定的年休假。 

     (二)全办干部的年休假期应在当年使用。同时，也提倡少休假，多作奉献。

      四、其它假 

     (一)全办干部的婚假、产假、丧假、探亲假，按国家有关规定执行，由请假人写出申请，经编办主任批准后备案。

     (二)全办干部的事假、病假、年休假情况，指派专人负责登记，每月5日前将登记情况报区人社局汇总。 

      五、奖惩 

      (一)在一年内无事假、病假、探亲假和未年休假的，年终给予一定的精神和物资奖励。物资奖励按个人年度奖金的30％奖发。其中，来年休假的，按个人年度奖金的10％奖发。

      (二)一年内累计请事假一个月以上或病假两个月以上的，年度考核时不能评为优秀等次和先进工作者。 

      (三)旷工累计超过一周时间的，在全办通报批评；一年内旷工连续十五天或累计超过三十天的，视情节给予必要的纪律处分。