第一条 为加强社区工作者管理，严肃纪律，保证正常的工作秩序，提高工作效率，根据牡东办发[2019]9号《牡丹江市东安区社区工作者管理办法》及牡东民联发[2019]1号《东安区社区工作者年度考评办法》，制定本制度。

第二条 本制度适用于五星街道全体社区工作者，各社区参照执行，劳动保障员参照制度管理，并将全年考勤结果上报区人社局。

第三条 实行上下班面部识别签到，工作日考勤时间为早8:00—8:30，晚17:00—17:30。迟到或早退15分钟之内算迟到，15分钟以上且未履行请假手续视为旷工。

第四条 办事处工作人员因事、因病请假，一天以内（包含半天）由分管领导审批，一天以上须由街道党工委书记、主任审批，并向街道纪工委备案；社区书记因事、因病请假须由街道党工委书记、主任审批;社区工作人员因事（病）请假须由社区书记审批,年假、长期事（病）假须由街道党工委书记、主任审批。

第五条 工作期间因公外出，要履行外出登记手续，写明时间、去向及返回时间；如发现与登记事由不符或不进行登记，进行全办通报。

第六条 处罚机制

（1）每月无正当理由迟到、早退累计5次以上的，由社区书记或分管领导给予批评教育，由个人写出书面检讨；全年累计20次以上但不高于30次的，年度考核评为合格等次；超过30次的，年度考核直接评为不合格。

（2）全年累计旷工15天以内的，社区书记或分管领导给予批评教育，由个人写出书面检讨；超过15天（含5天）的，办事处纪工委运用第一种形态进行谈话，形成记录计入档案，通报批评，年度考核确定为不合格等次。

　  第七条 考核机制

（1）出现下列情况的，取消年度各类评优资格，年度考核不能评定为优秀。

①被区纪委监委问责的取消当年度各类评先评优资格，当年度不能提拔使用；

　　②一年内受到批评教育3次以上的，年度考核不能评定为优秀；

　  ③一年内被通报批评一次的，年度考核不能评定为优秀；

　　④一年内受到诫勉谈话1次的，年度考核不能评定为合格及以上等次。

（2）出现下列情况的，年终取消各类评优资格，且年终考评为合格等次。

①全年病假累计一个月以上，三个月以内的；

②全年事假累计15天以上，30天以内的。

第八条 各社区考勤管理工作由副职担任考勤员，并建立社区考勤档案，考勤员应在每月5日前，将社区上月考勤情况汇总上报办事处，街道纪工委将随时对各社区考勤、外出登记、履行病（事）假请假手续情况进行抽查，并不定期对考勤结果进行通报。

第九条 如社区书记有隐瞒、包庇工作人员旷工、无故不上班等情况，视为同责。

第十条 本制度自下发之日起实施，由五星街道党工委负责解释，未尽事宜由五星街道党工委班子开会协商解决。